Funciones

- Apoyar en el diseño/implementación y monitorear el proceso de reclutamiento y selección del personal en función al plan del personal aprobado.
- Realizar la difusión del requerimiento del personal en forma interna y externa a través de los diferentes medios de comunicación.
- Apoyar en el diseño/implementación de una estrategia de atracción del talento, a través del desarrollo de una red de contactos, red de instituciones y base de datos de potenciales candidatos.
- Apoyar en la coordinación con los HeadHunter en inicio de las búsquedas, la definición del perfil, el cumplimiento de los tiempos y calidad de entregables, coordinar las entrevistas y evaluaciones a los finalistas.
- Realizar la inducción general al personal nuevo y monitorear se realice la inducción al puesto, asegurando el cumplimiento de los planes de incorporación del personal empleado.
- Diseñar e implementar el programa de training y prácticas pre/profesionales, logrando identificar y desarrollar personas para asumir nuevos retos en la compañía.
- Brinda soporte en la implementación de proyectos del área, monitorea y coordina el cumplimiento de las tareas establecidas, asegurando la ejecución de los planes de trabajo en los tiempos establecidos.

Requisitos

- Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería industrial.
- 2 años de experiencia en el mercado laboral y 1 un año en puestos similares.
- Conocimiento en Pruebas Psicológicas, Informes Psicolaborales y evaluaciones masivas.
- Dominio de excel nivel intermedio.
- Disponibilidad para quedarse en campamento.