Funciones

- Validar el correcto registro del personal nuevo en el sistema ERP SAP (obreros calificados y obreros no calificados), asegurando el pago oportuno a todos los colaboradores.
- Garantizar la carga de cuentas bancarias verificando la exactitud de las mismas; con el fin de evitar posibles rebotes y retrasos en los pagos del personal obrero calificado y no calificado.
- Garantizar el soporte en el flujo de contratación de personal eventual (FIPE), con la finalidad de cumplir con los tiempos establecidos según el requerimiento en campo.
- Gestionar las renovaciones de contrato del mes vigente de obreros no calificados, previa aprobación de sus jefaturas inmediatas; con la finalidad de coberturar la firma de renovaciones del personal en los tiempos establecidos.
- Realizar el seguimiento al control de los files digitales de los obreros agrarios y calificados, asegurando que la información se mantenga actualizada y ordenada.
- Recepcionar y validar la lista de personal seleccionado para suspensión de labores, enviada por el área de R&R; con la finalidad de llevar a cabo la ejecución en campo.
- Analizar los datos por KPI del área de Gestión Humana (Flujo de ingreso de personal eventual, capacitaciones, control de ingreso de personal, medidas disciplinarias, visualización de boletas de pago, efectividad de bajas, entre otros); con la finalidad de ayudar con la toma de decisiones.

Requisitos

- Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines.
- Contar con 3 años de experiencia en el mercado laboral y 1 año en posiciones similares.
- Conocimientos en legislación laboral.
- Dominio de excel, SAP y power BI nivel intermedio.