Funciones

- Generar y Gestionar una cartera de proyectos de automatización a implementarse en el área de nóminas según el modelo de gestión anual y planeamiento estratégico.
- Desarrollar proyectos relacionados al área de compensaciones a fin de mantener actualizado los beneficios y buenas prácticas del mercado así como la constante actualización de los procesos y lineamientos de GH.
- Dar visibilidad a la gerencia del estado de los proyectos asignados mediante informes, con la finalidad de mostrar los avances realizados.
- Modelar big data salarial a fin de generar reportes vía herramientas de inteligencia de negocios para los diferentes clientes internos.
- Revisar periódicamente la valoración de todos los puestos de la compañía, bajo la metodología aprobada por el directorio homologada con metodología Korn Ferry, con la finalidad de mantener la información salarial de la compañía actualizada.
- Analizar y validar las propuestas de incrementos / ajustes / revisiones salariales (empleados y operarios calificados) a fin de mantener la equidad interna de la empresa y el uso eficiente del presupuesto.
- Actualizar la información salarial y compensaciones de la compañía, con la finalidad de visualizar reportes actualizados en el ERP SAP.
- Otras funciones que puedan asignarle en base a sus necesidades.

Requisitos

- Titulado en Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines.
- Contar con 4 años de experiencia en el mercado laboral y 2 años en puestos similares.
- Conocimientos generales de elaboración y control de presupuesto.
- Conocimiento comprobado de herramientas BI (Power BI / Query / Pivot, R y Phyton , SQL Server), análisis de Big data, Api´s + elaboración de flujograma con Bizagi.
- Conocimiento de metología Korn Ferry y gestión de compensaciones.
- Experiencia en gestión de portafolio de proyectos, Metodología de gestión de proyectos (PMI), herramientas de gestión de proyectos, certificación PMP (Project Management Professional).
- Dominio de inglés a nivel intermedio.