Funciones
- Revisar la contabilidad de planillas de pago, liquidaciones, gratificación, CTS, utilidades de los colaboradores, adelantos de vacaciones y otros, de acuerdo a las políticas, procedimientos, protocolos, legislación laboral vigente y cronogramas establecidos.
- Consolidar la información de pagos y flujos de fondo para los semáforos de cumplimiento para el proceso de nómina, asegurando la información en la fecha establecida.
- Centralizar los asientos contables de las planillas, provisiones contables, distribución y análisis de costos, análisis de cuentas, de acuerdo a los procedimientos, protocolos y cronogramas establecidos.
- Elaborar los informes, reportes y proporcionar información que sean requeridos por el Jefe de Nómina y/o Sub Gerente de Gestión Administración de personal y compensaciones, para fines estadísticos, análisis, elaboración de indicadores, atención de requerimientos de auditorías y/o inspecciones relacionadas a la nómina, de acuerdo a los formatos y cronogramas establecidos.
- Realizar la distribución Semanal de MO - Distribución de aportes / Conceptos indirectos, asegurando la distribución correcta.
- Presentar y exponer de manera mensual el análisis de cuentas contables, indicadores, con el fin de asegurar el cumplimiento en el calendario definido.
- Realizar el tratamiento contable de pagos especiales (Suma, mutuos, IDA, etc.), con el fin de realizar el abono en la fecha establecida.
- Conciliar nómina vs balance de comprobación (Ctas. 14, 16, 18, 40, 41, 62), conciliar los pagos vs gasto de Plame, AFP, Retenciones Judiciales, EPS, Seguros, Comedores, etc.; asegurando la confiabilidad de la información.
- Consolidar los análisis de cuentas de todas las empresas del corporativo, asegurando la información en la fecha establecida.
- Validar y consolidar los pagos de rebotes de todas la empresas del grupo; conciliando posteriormente con tesorería y generar los asientos contables respectivos.
- Declaración y pago de PLAME de las empresas asignadas, con la finalidad de cumplir con los lineamientos legales y laborales del estado peruano.
- Declaración y pago de AFP de las empresas asignadas, con la finalidad de cumplir con los lineamientos legales y laborales del estado peruano.
- Brindar la atención correspondiente a auditorías locales y extranjeras, asegurando que se entregue información confiable.
- Generación de Solped, programación de pagos semanales, así como el control del OPEX y CAPEX, con la finalidad de cumplir con los abonos a servicios recurrentes y críticos de la empresa, y asegurar el correcto uso del presupuesto de nóminas.
- Apoyar en las actividades internas y externas realizadas por el área de Gestión de Nóminas, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los objetivos del área y promover una cultura de trabajo en equipo.
- Confirmar cierre contable y enviar según cronograma la información preliminar de cierre mensual, tipo: Descuentos, consolidado de pagos y control de subsidios.
- Administrar los Dashboard's de: Control de rebotes, cumplimiento de pagos, Pago vs proyectado y status de requerimientos internos y auditorias externas.
- Otras funciones que EL EMPLEADOR pueda asignarle en base a sus necesidades.
Requisitos
- Profesional titulado universitario de las carreras de Contabilidad, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería industrial, y/ o carreras afines.
- Formación continua mediante Especialización en Conocimientos Contables, direccionados a Políticas y Procedimientos de Nóminas (Indispensable).
- Experiencia en manejo de Plame y AFPnet.
- Manejo de Excel, SAP y Power Bi a nivel intermedio.
- Manejo de idioma inglés a nivel intermedio (Deseable).
- Experiencia mínima de 02 años en puestos similares.
Competencias Laborales:
- Integridad
- Confianza
- Trabajo en equipo
- Proactividad
- Compromiso
Ofrecemos:
Remuneración acorde al mercado, grato ambiente de trabajo en una sólida organización, Capacitaciones, Línea de Carrera, Seguro de Vida Ley desde 1° día de Trabajo.
En Agrovision estamos comprometidos y respetamos la diversidad promoviendo la inclusión de personas con discapacidad, de diferentes culturas, equidad de género, otorgando así igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de acuerdo con ley N°29973 y ley N°28983. Para participar del proceso de selección Agrovision no solicitamos algún tipo de pago u abono.
